Աշխատակազմի կառավարում
Այս համակարգը հաջողությամբ օգտագործվում է բազմաթիվ ոլորտներում՝ բանկային, ֆինանսական, առևտրային, առողջապահական, դեղագործական, արտադրական, հանրային ծառայությունների մատուցման, հաշվապահական և այլ ոլորտներում որտեղ առկա է մարդկային ռեսուրսի կառավարման խնդիրը: Աշխատակազմի վերաբերյալ ինֆորմացիայի, փաստաթղթերի, հաշվետվությունների ստացման ընթացքում համակարգը կրճատում է աշխատանքային ռեսուրսը և ծախսերը:
Աշխատակազմի HR մարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգը թույլ է տալիս վերահսկել աշխատակիցների`
- հաճախումները, զբաղվածության արդյունավետությունը,
- գիտելիքների աճը, աշխատավարձերը, պարգևատրումները,
- նկատողությունները և բազմաթիվ այլ կիրառական դրույթներ...
- (► HR-ի PDF նկարագրություն)
Անձնակազմ
- Ամբողջական տեղեկատվության պահպանում և մշակում,
- Էլեկտրոնային փաստաթղթերի կազմում և արխիվացում,
- Պետական մարմինների, ղեկավար օղակների հաշվետվություններ,
- Կազմակերպության կառուցվածքի և հաստիքների վարում, վերլուծություն,
- Հաճախումների, աշխատաժամանակի, աշխատանքների վերահսկում,
- Աշխատաժամանակի հաշվարկման տեղեկագրեր /Տաբել/
- Ֆինանսական հաշվարկների իրականացում,
- Աշխատակիցներին հանձնված գույքի հաշվառում,
- Հրամանների ծանուցում sms, email-ի միջոցով,
- Ազգակցական և բարեկամական կապերի բացահայտում (քույր/եղբայր, ծնող, ընկեր և այլն),
- Հիշեցման համակարգ (անձնագրի վավերականություն, պայմանագրի ավարտ և այլն) (► HR-ի PDF նկարագրություն)
Աշխատավարձ
- Հաճախումների հսկողության գործիքներ,
- Աշխատավարձի հաշվարկ, անհատական և ստանդարտ ձևերի ներդրման հնարավորություն,
- Լրավճարներ, պարգևատրումներ, տոնական օրեր, արձակուրդայիններ,
- Բացակայություններ, ուշացումներ, կարգապահական տույժեր
- Պաշտոնի և աշխատավարձի բարձրացում, վաճառքի քանակ, կատարված աշխատանք և այլն,
- Գործուղումներ, դեկրետ, ընտանիքի անդամի խնամք, անաշխատունակություն,
- KPI-արդյունավետության ցուցանիշների ներդրում և վերլուծում,
- Ծրագրի ինտեգրացիայի հնարավորություն արտադրության, առևտրի և այլ ծրագրերի հետ (► HR-ի PDF նկարագրություն)
Փաստաթղթաշրջանառություն
Համակարգում ներդրված Fast Report միջավայրի միջոցով հնարավոր է ստեղծել տարատեսակ փաստաթղթեր,
- Աշխատանքային պայմանագրեր,
- Աշխատանքային հրամաններ և համաձայնագրեր,
- Ծանուցագրեր և տեղեկանքներ,
- Աշխատակցի անձնական թերթիկ,
- Աշխատաժամանակի հաշվարկման տեղեկագրեր /Տաբել/,
- Աշխատավարձերի հաշվարկման տեղեկագրեր,
- Ամսական պարտադիր հաշվետվություններ,
- Արտաքին մարմիններին հանձնվող տարատեսակ հաշվետվություններ,
- Այլ տեսակի փաստաթղթերի ներդրման հնարավորություն (► HR-ի PDF նկարագրություն)
Լրացուցիչ գործիքներ
- Պաշտպանված տվյալների բազա,
- Օգտագործողների իրավունքների սահմանափակում, դերերի և լիազորությունների բաշխում ըստ օգտագործողների,
- Բազմալեզու օգտագործման հնարավորություն,
- Ինտեգրացիա հաճախումների վերահսկման սարքավորումների հետ,
- Հիշեցման համակարգ
- Ծախսերի պլանավորման և հաշվառման համակարգ,
- Հանձնարարականների կառավարման համակարգ,
- Փնտրման և ֆիլտրման անսպառ հնարավորություն,
- Բազմաթիվ գրաֆիկական հաշվետվություններ, անհատական հաշվետվությունների ներդրման հնարավորություն,
- Ինտեգրացիա ընդհանուր կառավարման այլ համակարգերի հետ (CRM, ERP, Trade, Warehouse, ...) (► HR-ի PDF նկարագրություն)
