Для правильного управления человеческими ресурсами, или персоналом, любой организации необходима соответствующая система управления или программное обеспечение. Важными инструментами системы управления человеческими ресурсами являются идентификационные устройства, посредством которых контролируется посещаемость работников. Различаются несколько видов идентификационного оборудования в зависимости от способа распознавания: картой, отпечатками пальцев или получившие в последнее время широкое распространение биометрии лица. Устройство по биометрическому опознаванию лица позволяет вести журнал учета рабочих часов работников и их посещаемости, фиксируя время прибытия и ухода сотрудников по чертам лиц. Преимущество данного метода – в бесконтактном использовании, что полезно и с точки зрения гигиены (для применения на производстве, в медучреждении и пр.) что актуально, например, в случае опознавания по отпечаткам пальцев, и с точки зрения беспрерывности работы, что является частой проблемой у контактных устройств. Благодаря обновлению алгоритмов и мощной аппаратной насыщенности для идентификации необходимо лишь на секунду повернуть голову в сторону устройства, как система автоматически распознает личность работника и зарегистрирует время прихода на работу или ухода с нее. Просто нужно установить устройство на стену или в другое удобное место, ввести изображения лиц сотрудников – и система будет готова фиксировать посещаемость.

Контроль трудовой дисциплины – одна из основных функций систем учета рабочего времени. Для эффективного контроля дисциплины необходимо фиксировать часы прибытия сотрудника на работу и ухода с нее. Зафиксированные часы сопоставляются с трудовым графиком работника, благодаря чему система распознает отработанные часы, как и всевозможные нарушения, например, опоздания, уход с работы раньше времени и т.д.

Если при карточной системе есть возможность передавать карту друг другу, а работодатель и не подозревает об этом, то биометрическое оборудование позволяет избежать подобных подделок, поскольку каждый становится ответственен лишь за свою собственную посещаемость. В Армении многие организации уже установили такое оборудование и успешно эксплуатируют его, подведя управление дисциплиной и трудовыми ресурсами к наивысшему уровню.

О системе управления персоналом больше можно прочитать здесь: http://www.mersoft.am/hy/hr-աշխատակազմի-կառավարման-համակարգ.html